Avocat au Barreau de Lille – Dommages corporels – Responsabilité médicale – Droit pénal 06 07 76 96 41 juliette.charpentier@avocat.fr
Conseil & défense

Autres domaines d’intervention à Lille

Au-delà des dommages corporels, de la responsabilité médicale et du droit pénal, le cabinet intervient en droit de la famille et en droit du travail.

En complément de son activité dédiée aux victimes de dommages corporels, Maître Juliette Charpentier accompagne ses clients dans deux domaines exigeant écoute et rigueur. Les trois compétences principales du cabinet sont présentées sur la page Compétences.

Deux domaines liés à l’activité principale du cabinet

Ces deux matières ne sont pas des activités périphériques : elles prolongent souvent les dossiers de dommage corporel et de droit pénal. Un accident du travail débouche fréquemment sur une inaptitude puis un licenciement, qui relèvent du droit du travail. Des violences conjugales appellent, en parallèle de la procédure pénale, des mesures de protection et une organisation familiale qui relèvent du droit de la famille.

Traiter ces volets ensemble, avec le même interlocuteur, évite les angles morts et les stratégies contradictoires. C’est le choix de méthode du cabinet, à Lille comme à Armentières.

Droit de la famille : les moments où l’on ne décide pas seul

Divorce par consentement mutuel ou contentieux, séparation de concubins ou de partenaires pacsés, fixation de la résidence des enfants, droit de visite et d’hébergement, pension alimentaire, prestation compensatoire, liquidation du régime matrimonial : chacune de ces questions engage durablement, et la première décision prise pèse souvent sur toutes les suivantes.

Le rôle de l’avocat est double : sécuriser juridiquement ce qui doit l’être, et ramener du calme là où l’émotion conduit à des choix qu’on regrette. Lorsqu’un accord est possible, il est privilégié — il est plus rapide, moins coûteux et mieux respecté dans la durée. Lorsqu’il ne l’est pas, le dossier se défend devant le juge aux affaires familiales.

Droit du travail : agir avant la rupture quand c’est possible

Harcèlement, discrimination, heures supplémentaires non payées, conditions de travail dégradées : beaucoup de situations se règlent mieux avant la rupture du contrat, par un courrier construit ou une négociation menée à froid. Quand la rupture est déjà là — licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle contestée —, l’examen de la procédure suivie par l’employeur révèle fréquemment des irrégularités, à condition d’agir dans des délais courts.

Le détail de ces deux matières est présenté sur les pages droit de la famille et droit du travail.

Besoin d’un conseil ?

Contactez le cabinet pour évaluer votre situation.